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Vivere a Martellago - Formazione e lavoro - Lavorare nella P.A.
INCARICHI DI CONSULENZA E COLLABORAZIONE NEL COMUNE DI MARTELLAGO
Ogni Settore del Comune, per particolari esigenze, può autonomamente attivarsi ed affidare incarichi di collaborazione a personale esterno, ove ne ricorrano i presupposti di legge.
In questo caso occorre rivolgersi al Settore d’interesse (vedi il CAPO IV del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
STAGE E TIROCINI NEL COMUNE DI MARTELLAGO
E’ possibile attivare progetti formativi per lo svolgimento di stage o tirocini di studenti o neo-laureati che, tramite gli Istituti Scolastici ed Università, si propongono.
Gli stage ed i tirocini vengono attivati ad assoluta discrezione dei Responsabili di Settore interessati. Il numero degli studenti ospitabili viene definito in accordo tra Comune ed Istituti Scolastici od Università e viene indicato nelle convenzioni stipulate.
Gli studenti o i neo-laureati devono pertanto proporsi al Responsabile del Settore presso il quale aspirerebbero svolgere lo stage o il tirocinio e, dopo aver ricevuto l’assenso dello stesso, rivolgersi al proprio Istituto Scolastico od Università perché inoltri la richiesta di adesione al Comune.
Per gli stage estivi di alunni frequentanti gli istituti secondari superiori la proposta di adesione viene rivolta al Comune direttamente dalla Segreteria dell’Istituto Scolastico sulla base delle richieste raccolte dagli studenti.
Per informazioni contattare il Servizio Risorse Umane
MODALITA' DI ASSUNZIONE NEL COMUNE DI MARTELLAGO
Le assunzioni in Comune avvengono con le seguenti procedure:
- Per i posti con categoria giuridica B1 (ESECUTORE AMMINISTRATIVO, ESECUTORE TECNICO SPECIALIZZATO, CENTRALINISTA), l’assunzione viene effettuata mediante richiesta di avviamento di personale rivolta al Centro per l’Impiego, che a sua volta pubblicizza l’offerta di lavoro e raccoglie le adesioni degli iscritti interessati al posto offerto.
Sulla base della graduatoria formata dal Centro per l’Impiego, il Comune, nell’ordine di avviamento, sottopone i candidati a selezione e procede all’assunzione degli idonei in numero pari ai posti da coprire (vedi allegato 2 al Regolamento delle Pubbliche selezioni contenuto nel regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
- Per tutti gli altri posti con categoria giuridica B3, C, D1 e D3, l’assunzione viene effettuata a seguito dell’espletamento di concorso pubblico, procedura che viene avviata con la pubblicazione di appositi bandi (vedi allegato 2 al Regolamento delle Pubbliche selezioni contenuto nel regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
- Tutti i posti, comunque, possono essere coperti mediante la mobilità di dipendenti già in servizio a tempo indeterminato presso altri enti, a seguito dell’espletamento dell’apposita procedura avviata con la pubblicazione dell’“Avviso di mobilità” (vedi art. 38/bis del Regolamento delle Pubbliche selezioni contenuto nel regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
- Per i posti da coprire riservati alle “Categorie Protette”, sono valide le procedure previste dalla Legge n. 68/1999 e da altra normativa speciale.
NON SONO AMMESSE FORME DI ASSUNZIONE CON ACCESSO DALL’ESTERNO, DIVERSE DALLE PRECEDENTI.
Le assunzioni di personale vengono programmate con deliberazione di Giunta Comunale relativa alla “Programmazione del fabbisogno di personale”, in relazione alle esigenze individuate dall’ente, dalla situazione economico-finanziaria e tenuto conto delle prescrizioni contenute nelle norme finanziarie in materia.
ASSUNZIONE NEL COMUNE DI MARTELLAGO MEDIANTE PROCEDURA DI “MOBILITA’ ESTERNA” – AVVISI DI MOBILITA’
I requisiti per la partecipazione alle procedure di mobilità esterna vengono previsti, di volta in volta, dagli appositi avvisi.
Possono partecipare a tali procedure i dipendenti a tempo indeterminato di altri Enti Pubblici con categoria e profilo professionale corrispondenti o equivalenti a quello previsto da ciascun avviso.
Gli avvisi di mobilità esterna sono reperibili presso l'Ufficio Risorse Umane, l'U.R.P., nella sezione Bandi e Concorsi
Il Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, cura l’istruttoria/procedimento, fermo restando che all’interno dello stesso vi è la fase della procedura selettiva, in senso stretto, la cui responsabilità procedimentale fa capo al Responsabile del Settore interessato all’assunzione.
Si evidenzia che l’avviso non vincola in alcun modo l’Amministrazione Comunale la quale, tramite il Responsabile del Settore interessato all’assunzione, si riserva di valutare le domande pervenute sulla base di criteri che tengano conto della professionalità acquisita relativamente al posto da coprire.
La valutazione delle domande viene effettuata ad insindacabile giudizio del Responsabile del Settore interessato, il quale potrà, eventualmente, invitare anche solamente alcuni dei richiedenti ad un colloquio informativo.
In ogni caso l’assunzione è subordinata al rilascio del nulla osta alla mobilità da parte dell’Ente di appartenenza del dipendente individuato.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
CONCORSI PUBBLICI PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE DIPENDENTE NEL COMUNE DI MARTELLAGO
I requisiti per la partecipazione ai concorsi vengono previsti, di volta in volta, dal bando.
Il bando prevede, inoltre, i requisiti richiesti per l’accesso al pubblico impiego e, a seconda del tipo di posto da coprire, alcuni requisiti specifici (ad esempio, un particolare titolo di studio, il possesso di determinate categorie di patenti di guida, ecc.
Copia del bando e del fac-simile di domanda sono reperibili presso l'Ufficio Risorse Umane, l'U.R.P. e nella sezione Bandi e Concorsi di questo portale internet.
La data di scadenza per la presentazione della domanda è prevista dal bando di concorso o da un successivo apposito avviso integrativo pubblicato all’Albo Pretorio e sul sito internet comunale.
Generalmente, il termine perentorio per la presentazione della domanda è di giorni 30 dalla data di pubblicazione del bando all’Albo Pretorio.
Qualora la pubblicazione del bando avvenga in data anteriore rispetto alla data di pubblicazione dell’avviso in Gazzetta Ufficiale - 4^ Serie Speciale Concorsi, i trenta giorni decorrono da quest’ultima data.
In caso di invio a mezzo del servizio postale, come termine di presentazione, vale il timbro apposto dell'Ufficio Postale accettante.
Il Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, cura l’istruttoria/procedimento, fermo restando che all’interno dello stesso vi è la fase della procedura selettiva, in senso stretto, la cui responsabilità procedimentale fa capo al Responsabile Presidente della Commissione Giudicatrice.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
La normativa di riferimento è molto articolata ed alcuni richiami sono contenuti in molteplici fonti.
Le principali norme sono contenute nel D.P.R. del 09.05.1994, n. 487 e nelle annuali Leggi Finanziarie e/o nei Decreti riguardanti la finanza pubblica in materia di “Patto di stabilità” e di “Contenimento della spesa per il personale”.
Regolamento per la disciplina delle selezioni pubbliche contenuto nel Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi
TEMPI DI CONCLUSIONE DEL PROCEDIMENTO
Il termine del procedimento concorsuale viene fissato dalla Commissione e viene dalla stessa reso pubblico mediante affissione all’Albo Pretorio del Comune e nel Sito Internet Istituzionale prima dello svolgimento delle prove d’esame. Le procedure concorsuali devono comunque concludersi entro sei mesi dalla data di effettuazione della prima prova o se trattasi di selezioni per soli titoli, dalla data della prima convocazione della commissione.
PER INFORMAZIONI
Settore Economico-Finanziario - Servizio Risorse Umane
Piazza Vittoria 81, 30030 - Martellago - VE
Tel. 041 540 41 51-152 - Fax 041 540 2363
E-mail personale@comune.martellago.ve.it
Lavorare nel Comune di Martellago
INCARICHI DI CONSULENZA E COLLABORAZIONE NEL COMUNE DI MARTELLAGO
Ogni Settore del Comune, per particolari esigenze, può autonomamente attivarsi ed affidare incarichi di collaborazione a personale esterno, ove ne ricorrano i presupposti di legge.
In questo caso occorre rivolgersi al Settore d’interesse (vedi il CAPO IV del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
STAGE E TIROCINI NEL COMUNE DI MARTELLAGO
E’ possibile attivare progetti formativi per lo svolgimento di stage o tirocini di studenti o neo-laureati che, tramite gli Istituti Scolastici ed Università, si propongono.
Gli stage ed i tirocini vengono attivati ad assoluta discrezione dei Responsabili di Settore interessati. Il numero degli studenti ospitabili viene definito in accordo tra Comune ed Istituti Scolastici od Università e viene indicato nelle convenzioni stipulate.
Gli studenti o i neo-laureati devono pertanto proporsi al Responsabile del Settore presso il quale aspirerebbero svolgere lo stage o il tirocinio e, dopo aver ricevuto l’assenso dello stesso, rivolgersi al proprio Istituto Scolastico od Università perché inoltri la richiesta di adesione al Comune.
Per gli stage estivi di alunni frequentanti gli istituti secondari superiori la proposta di adesione viene rivolta al Comune direttamente dalla Segreteria dell’Istituto Scolastico sulla base delle richieste raccolte dagli studenti.
Per informazioni contattare il Servizio Risorse Umane
MODALITA' DI ASSUNZIONE NEL COMUNE DI MARTELLAGO
Le assunzioni in Comune avvengono con le seguenti procedure:
- Per i posti con categoria giuridica B1 (ESECUTORE AMMINISTRATIVO, ESECUTORE TECNICO SPECIALIZZATO, CENTRALINISTA), l’assunzione viene effettuata mediante richiesta di avviamento di personale rivolta al Centro per l’Impiego, che a sua volta pubblicizza l’offerta di lavoro e raccoglie le adesioni degli iscritti interessati al posto offerto.
Sulla base della graduatoria formata dal Centro per l’Impiego, il Comune, nell’ordine di avviamento, sottopone i candidati a selezione e procede all’assunzione degli idonei in numero pari ai posti da coprire (vedi allegato 2 al Regolamento delle Pubbliche selezioni contenuto nel regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
- Per tutti gli altri posti con categoria giuridica B3, C, D1 e D3, l’assunzione viene effettuata a seguito dell’espletamento di concorso pubblico, procedura che viene avviata con la pubblicazione di appositi bandi (vedi allegato 2 al Regolamento delle Pubbliche selezioni contenuto nel regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
- Tutti i posti, comunque, possono essere coperti mediante la mobilità di dipendenti già in servizio a tempo indeterminato presso altri enti, a seguito dell’espletamento dell’apposita procedura avviata con la pubblicazione dell’“Avviso di mobilità” (vedi art. 38/bis del Regolamento delle Pubbliche selezioni contenuto nel regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi).
- Per i posti da coprire riservati alle “Categorie Protette”, sono valide le procedure previste dalla Legge n. 68/1999 e da altra normativa speciale.
NON SONO AMMESSE FORME DI ASSUNZIONE CON ACCESSO DALL’ESTERNO, DIVERSE DALLE PRECEDENTI.
Le assunzioni di personale vengono programmate con deliberazione di Giunta Comunale relativa alla “Programmazione del fabbisogno di personale”, in relazione alle esigenze individuate dall’ente, dalla situazione economico-finanziaria e tenuto conto delle prescrizioni contenute nelle norme finanziarie in materia.
ASSUNZIONE NEL COMUNE DI MARTELLAGO MEDIANTE PROCEDURA DI “MOBILITA’ ESTERNA” – AVVISI DI MOBILITA’
I requisiti per la partecipazione alle procedure di mobilità esterna vengono previsti, di volta in volta, dagli appositi avvisi.
Possono partecipare a tali procedure i dipendenti a tempo indeterminato di altri Enti Pubblici con categoria e profilo professionale corrispondenti o equivalenti a quello previsto da ciascun avviso.
Gli avvisi di mobilità esterna sono reperibili presso l'Ufficio Risorse Umane, l'U.R.P., nella sezione Bandi e Concorsi
Il Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, cura l’istruttoria/procedimento, fermo restando che all’interno dello stesso vi è la fase della procedura selettiva, in senso stretto, la cui responsabilità procedimentale fa capo al Responsabile del Settore interessato all’assunzione.
Si evidenzia che l’avviso non vincola in alcun modo l’Amministrazione Comunale la quale, tramite il Responsabile del Settore interessato all’assunzione, si riserva di valutare le domande pervenute sulla base di criteri che tengano conto della professionalità acquisita relativamente al posto da coprire.
La valutazione delle domande viene effettuata ad insindacabile giudizio del Responsabile del Settore interessato, il quale potrà, eventualmente, invitare anche solamente alcuni dei richiedenti ad un colloquio informativo.
In ogni caso l’assunzione è subordinata al rilascio del nulla osta alla mobilità da parte dell’Ente di appartenenza del dipendente individuato.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
- Art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e Contratti Collettivi Nazionali dei vari Comparti;
- Norme contenute nelle annuali Leggi Finanziarie e/o nei Decreti riguardanti la finanza pubblica in materia di “Patto di stabilità” e di “Contenimento della spesa per il personale”.
- Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi e regolamento per la disciplina delle selezioni pubbliche
CONCORSI PUBBLICI PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE DIPENDENTE NEL COMUNE DI MARTELLAGO
I requisiti per la partecipazione ai concorsi vengono previsti, di volta in volta, dal bando.
Il bando prevede, inoltre, i requisiti richiesti per l’accesso al pubblico impiego e, a seconda del tipo di posto da coprire, alcuni requisiti specifici (ad esempio, un particolare titolo di studio, il possesso di determinate categorie di patenti di guida, ecc.
Copia del bando e del fac-simile di domanda sono reperibili presso l'Ufficio Risorse Umane, l'U.R.P. e nella sezione Bandi e Concorsi di questo portale internet.
La data di scadenza per la presentazione della domanda è prevista dal bando di concorso o da un successivo apposito avviso integrativo pubblicato all’Albo Pretorio e sul sito internet comunale.
Generalmente, il termine perentorio per la presentazione della domanda è di giorni 30 dalla data di pubblicazione del bando all’Albo Pretorio.
Qualora la pubblicazione del bando avvenga in data anteriore rispetto alla data di pubblicazione dell’avviso in Gazzetta Ufficiale - 4^ Serie Speciale Concorsi, i trenta giorni decorrono da quest’ultima data.
In caso di invio a mezzo del servizio postale, come termine di presentazione, vale il timbro apposto dell'Ufficio Postale accettante.
Il Settore Economico-finanziario, Servizio Risorse Umane, cura l’istruttoria/procedimento, fermo restando che all’interno dello stesso vi è la fase della procedura selettiva, in senso stretto, la cui responsabilità procedimentale fa capo al Responsabile Presidente della Commissione Giudicatrice.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
La normativa di riferimento è molto articolata ed alcuni richiami sono contenuti in molteplici fonti.
Le principali norme sono contenute nel D.P.R. del 09.05.1994, n. 487 e nelle annuali Leggi Finanziarie e/o nei Decreti riguardanti la finanza pubblica in materia di “Patto di stabilità” e di “Contenimento della spesa per il personale”.
Regolamento per la disciplina delle selezioni pubbliche contenuto nel Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi
TEMPI DI CONCLUSIONE DEL PROCEDIMENTO
Il termine del procedimento concorsuale viene fissato dalla Commissione e viene dalla stessa reso pubblico mediante affissione all’Albo Pretorio del Comune e nel Sito Internet Istituzionale prima dello svolgimento delle prove d’esame. Le procedure concorsuali devono comunque concludersi entro sei mesi dalla data di effettuazione della prima prova o se trattasi di selezioni per soli titoli, dalla data della prima convocazione della commissione.
PER INFORMAZIONI
Settore Economico-Finanziario - Servizio Risorse Umane
Piazza Vittoria 81, 30030 - Martellago - VE
Tel. 041 540 41 51-152 - Fax 041 540 2363
E-mail personale@comune.martellago.ve.it